Comme chaque année, la CGT lance sa grande enquête de transparence salariale.
Le salaire, c’est pas tabou !
Le partager avec nos collègues, c’est mieux se situer dans le nuage de points en fonction de son métier, de son expérience, de son diplôme… et donc mieux négocier nos augmentations de salaire.
Cet outil, c’est le vôtre !
Plus nous aurons de participants, plus les résultats seront pertinents. C’est aujourd’hui le seul outil de transparence salariale accessible à toutes et tous.
Comment participer ?
1. Je remplis le formulaire ci-dessous
https://framaforms.org/balancetonsalaire-2025-1760081083
2. Je fais suivre à mes collègues
Le simulateur de #BalanceTonSalaire est disponible
Comparez votre salaire à la médiane et à la SMH
Archives
 | #BalanceTonSalaire 2024L’édition 2024 de #BalanceTonSalaire est un succès avec 1133 réponses ! Merci à toutes et tous pour votre participation ! Le dernier rapport d’analyse des résultats est disponible ici. Le rapport est au format HTML et s’ouvre avec Google Chrome. |
 | #BalanceTonSalaire 2023Retrouvez le rapport de l’enquête #BalanceTonSalaire 2023 est ici ! Le rapport est au format HTML et s’ouvre avec Google Chrome. Plus de 900 salariés ont répondu à notre grande enquête annuelle ! Merci à toutes et à tous ! |
Notre analyse de l’enquête #BalanceTonSalaire 2023
Sur les salaires, on constate que plus, on avance en âge et en expérience, plus les écarts de salaires sont importants. Ceci découle logiquement d’une politique salariale qui a longtemps été basée uniquement sur des augmentations individuelles. Les augmentations se cumulent d’année en année, il est donc très difficile de rattraper de mauvaises augmentations individuelles.
Contrairement à notre enquête de l’an dernier, la majorité des salariés se disent satisfaits de leur salaire ou de leur augmentation. Dans le détail, quand on lit les nombreux commentaires que vous nous avez laissés, on constate qu’il s’agit souvent de rattrapages des salaires minimum. Vous êtes également nombreux à signaler que par rapport à l’inflation (officielle ou réelle), le compte n’y est pas. Et là, c’est mathématique, les augmentations à Airbus sont en dessous de l’inflation depuis trois ans.
Dans vos commentaires, les problématiques de la nouvelle classification reviennent fréquemment. Vous la vivez soit comme une injustice, soit comme la reconnaissance tant attendue du travail réel des salariés. Il n’y a cependant pas de tendance nette, comme le montrait notre enquête #BalanceTaClassif, et l’arbitraire semble malheureusement trop présent : certains sont enfin reconnus, et d’autres non, sans que la logique soit comprise par toutes et tous.
Vous êtes nombreuses et nombreux à regretter que l’expérience ne soit plus reconnue par la nouvelle classification. La classification à l’emploi est en effet conçue pour ne tenir compte ni de l’expérience et ni des diplômes, ce que nous avons dénoncé depuis le début des négociations de la convention collective de la métallurgie.